Uppsägning arbetsbrist
Sitter du i en sits där någon i personalstyrkan måste gå? Läs vidare för att lära dig vad som gäller när du säger upp personal i din verksamhet. Krav på skäl vid uppsägning; Arbetsbrist; Sist in först ut; Fackligt anställda; Personliga skäl; Avsked; Krav på skäl vid uppsägning. Låt oss lära känna varandra. Om en lista upprättas på detta sätt behöver parterna inte ta hänsyn till arbetstagarnas sammanlagda anställningstid utan kan välja vem de vill behålla utifrån förtjänst och hur värdefull arbetstagaren är för verksamheten. Det innebär att du som arbetsgivare måste uppmärksamma den anställda om att hen beter sig felaktigt och att det hotar anställningen. Uppsägningstid las
Om din anställda säger upp sig. Om en anställd säger upp sig från ditt företag gäller i första hand den uppsägningstid ni har avtalat om. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har en anställd annars en månads uppsägningstid. Anställd säger upp sig. Om du vill säga upp din anställda. Viktigt är att känna till att om din anställde vill avsluta sin provanställning behöver denne inte informera dig om någon särskild anledning för uppsägningen. Guide: Utdelning fåmansbolag. Det ska ske senast två månader innan förändringarna går igenom. 
Uppsägning personliga skäl
Detta gäller vid olika typer av uppsägningar: Uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. När arbetsgivaren säger upp en anställd kan det göras av två orsaker: arbetsbrist eller personliga skäl. Uppsägningen ska vara skriftlig. Tekniker för att snabbt och effektivt driva in skulder Läs artikel. Självklart kostar första telefonsamtalet ingenting.
Uppsägning av anställd
Här förklarar vi i fyra punkter vad som gäller vid uppsägning. 1. Det här ska uppsägningsbesked innehålla. Enligt Lag () om anställningsskydd (LAS) ska en uppsägning vara skriftlig, och uppsägningsbeskedet ska lämnas till arbetstagaren personligen. Beskrivning av ärendet. Är ditt företag anslutet till kollektivavtal eller är dina anställda medlemmar i facket? Lagen om anställningsskydd
vilka kategorier de tillhör; hur många som normalt sysselsätts i verksamheten och vilken kategori de tillhör; när du avser att genomföra uppsägningarna; beräkningsmetoden för eventuell ersättning utöver vad som följer av lag eller kollektivavtal vid uppsägningar. Risk för höga skadestånd. Förbered dig så gott du kan med den information du har tillgänglig. Förhandlingen sker med den fackliga representanten på arbetsplatsen, eller med en lokal ombudsman från organisationen. Las uppsägningstid egen uppsägning
Fullfölj alltid dina åtaganden. Både du som arbetsgivare och din arbetstagare bör noga läsa igenom anställningsavtalet samt skapa en uppfattning om vilka lagar och regler som gäller vid uppsägning. Båda parterna har nämligen en hel del åtaganden som måste uppfyllas vid en uppsägning. Om du har en anställd som är på glid är det viktigt att dokumenterar det negativa beteendet och era samtal om det. Enligt LAS måste du även tillhandahålla ett anställningsintyg som anger: namnet på den anställda och arbetsgivaren, när anställningen inleddes och avslutades och personens befattning. 
Uppsägning arbetsbrist ej fackligt ansluten
Vid en uppsägning gäller kollektivavtalet där det finns ett sådant och reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Innan du blir uppsagd, är arbetsgivaren skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling. Om det gäller arbetsbrist upprättas en turordningslista. Att omplacera en anställd utanför det som avtalats i anställningsavtal, kollektivavtal eller arbetsskyldighet likställs med en uppsägning. Detta är inte minst viktigt för att undvika att provanställningen går över i en tillsvidareanställning. Uppsägningstid las arbetsbrist
Då är det viktigt att ni som arbetsgivare har koll på vad som gäller. Jonas Lindskog och Malin Dunér på Advokatfirman Cederquist tar här upp sju punkter ni bör checka av för att slippa framtida bekymmer. För att en anställning ska kunna sägas upp krävs enligt lagen om anställningsskydd (LAS) att det föreligger saklig grund för. Vi hör av oss snart! Den ena är när uppsägningen är grundad på förhållanden som är att hänföra till arbetstagaren personligen och den andra är när uppsägningen är att hänföra till arbetsbrist 7 § LAS. Låt oss lära känna varandra.