Sjuklön dag 1-14
Hem Arbetsgivare Sjukdom och skada Sjuklön Sjuklön Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön till din medarbetare de första 14 dagarna som hen är sjuk och inte kan jobba. Det kallas för sjuklön. Du bedömer när medarbetaren har rätt till sjuklön och hanterar eventuella frågor som kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren. Ditt ansvar gäller den anställdes förmåga att återgå i tjänst i din verksamhet. Om din medarbetare är tjänstledig utan lön kan hen inte få sjuklön. Om medarbetaren har ansökt om och fått rätt till särskilt högriskskydd, kan du som arbetsgivare ansöka om ersättning för hela sjuklönekostnaden från Försäkringskassan. 
Räkna ut sjukpenning
Sjuklön Karensavdrag Om din medarbetare kan jobba, men inte ta sig till jobbet Om medarbetaren kan jobba trots sjukdom, men inte ta sig till jobbet på vanligt sätt, kan du betala reseersättning. Reseersättningen är skattepliktig täcker merkostnader till och från jobbet kan betalas ut i maximalt 14 dagar. Företagare få föräldrapenning? Om kollektivavtal Sök efter ditt kollektivavtal Har företaget kollektivavtal? Sjuklön timanställd
När du som är anställd blir sjuk får du oftast sjuklön från din arbetsgivare de första två veckorna. Hur mycket pengar kan jag få? Med Ersättningskollen kan du enkelt och snabbt räkna ut ungefär hur mycket du kan få i sjukpenning och sjuklön. Du får knappt 80 procent av din lön upp till inkomsttaket på 43 kronor i månaden. Om medarbetaren blir sjuk igen på en ledig dag, ska den första dagen som hen skulle jobbat räknas som den första i sjuklöneperioden. Karensavdrag Om medarbetaren blir sjuk igen under de första 14 dagarna Om medarbetaren blir sjuk igenom inom 5 kalenderdagar oavsett lediga dagar ska du inte göra ett nytt karensavdrag. Övrigt Experternas bästa solotips Vad innebär det att frilansa? Läkarintyg efter 7 dagar
Arbetsgivarens plan för återgång i arbete Plan för återgång i arbete Rehabilitering under en längre tid Försäkringskassan bedömer om din medarbetare har rätt till sjukpenning. Det har hen om sjukdomen sätter ned arbetsförmågan. Försäkringskassan bedömer arbetsförmågan mot olika grunder som förändras vid olika tidpunkter under en sjukskrivning. Kan jag få betalt av ägaren när min kund gått i konkurs? Rehabilitering Du har ett rehabiliteringsansvar för dina anställda. Sjuklön dag 15-90
Därför ska inga papper skickas in till Försäkringskassan de första två veckorna. I vanliga fall behöver du inte heller skicka in sjukintyg till din arbetsgivare de första sju dagarna, men det finns några undantag. Den åttonde dagen måste du själv lämna ett sjukintyg från en behörig yrkesutövare om du är fortsatt sjuk. Då ska du göra ett nytt karensavdrag i det som blir en ny sjuklöneperiod. Kunden betalar inte Anställd har felaktigt ingått avtal Skicka inkassokrav? Räknas helgen in i sjukdagar
Om den anställde har flera arbetsgivare ska varje arbetsgivare betala sjuklön under sjukperioden. Läs mer om sjuklön: Betala sjuklön för timanställd? Sjukanmälan. För att den anställde ska ha rätt till sjuklön krävs en sjukanmälan. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön för de dagar som gått innan sjukanmälan skett. Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret. Rehabilitering Du har ett rehabiliteringsansvar för dina anställda. Du ska göra ett karensavdrag från sjuklönen.
Sjukskriven utan sjukpenning
Den anställdes rätt till sjuklön gäller från och med första dagen för anställningen. Vid kortare anställningar än en månad måste den anställde ha arbetat i minst 14 kalenderdagar för att ha rätt till sjuklön. Om den anställde har flera arbetsgivare ska varje arbetsgivare betala sjuklön under sjukperioden. Sjukanmälan. Det brukar ta bortåt två år att komma till det. Råd och stöd. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar. Sjuk igen inom 5 dagar läkarintyg
Uppdaterat 21 juli När du är sjuk ska du som anställd göra en sjukanmälan. Är det så att du till exempel skadat dig ska du också göra en sjukanmälan. I den här artikeln går vi igenom vad du behöver tänka på vid sjukfrånvaro, vilka regler som gäller samt vad du kommer att få i ersättning, det vill säga sjuklön och. Kan jag skänka hjälp vid kriser? Hur får mitt företag pengar från brexitjusteringsreserven?